L''automazione dei processi HR conviene quando la selezione affoga nelle email e il nuovo assunto attende una settimana gli accessi. Costruiamo flussi in cui candidati e dipendenti avanzano da soli tra le fasi.
Cosa automatizziamo
- Selezione: candidature dal sito e dai portali in un''unica pipeline, CV elaborati, duplicati filtrati.
- Colloqui: inviti, slot in calendario, promemoria per entrambe le parti.
- Onboarding: checklist del primo giorno, richieste di accessi e dotazioni, materiali programmati.
- Richieste interne: ferie, certificati, trasferte, con percorso di approvazione.
- Indicatori: funnel di assunzione, tempi di copertura, motivi dei rifiuti.
Domande frequenti
Serve un sistema HR dedicato?
Fino a un centinaio di persone bastano Airtable o Google Sheets automatizzati, a costi inferiori.