HR-Prozessautomatisierung lohnt sich, wenn Recruiting im E-Mail-Verkehr versinkt und neue Kolleginnen eine Woche auf Zugänge warten. Wir bauen Abläufe, in denen Kandidaten und Mitarbeitende von selbst durch die Stufen laufen.
Was wir automatisieren
- Recruiting: Bewerbungen von Website und Jobbörsen in einer Pipeline, Lebensläufe ausgelesen, Dubletten gefiltert.
- Interviews: Einladungen, Kalenderslots, Erinnerungen für beide Seiten.
- Onboarding: Checkliste für den ersten Tag, Zugänge und Ausstattung, terminierte Willkommensinhalte.
- Anträge: Urlaub, Bescheinigungen, Dienstreisen über ein Formular mit Freigabeweg.
- Kennzahlen: Recruiting-Funnel, Time-to-Hire, Absagegründe.
Häufige Fragen
Brauchen wir ein HR-System?
Bis etwa hundert Mitarbeitende genügen Airtable oder Google Sheets mit Automatisierung — schneller eingeführt und günstiger.
Und der Datenschutz?
Alles bleibt in Ihrer Umgebung, Zugriff nach Rollen, keine Weitergabe von Bewerbungen an Dritte ohne Ihre Entscheidung.