Автоматизация HR бизнес-процессов нужна, когда рекрутер тратит день на переписку, а новый сотрудник неделю ждёт доступы. Мы собираем цепочки, в которых кандидат и сотрудник двигаются по этапам сами.
Что автоматизируем
- Подбор: отклики с сайта и job-площадок собираются в одну воронку, резюме разбирается автоматически, дубли отсекаются.
- Собеседования: приглашения, слоты в календаре, напоминания кандидату и нанимающему менеджеру.
- Онбординг: чек-лист первого дня, заявки на доступы и оборудование, приветственные материалы по расписанию.
- Заявки сотрудников: отпуска, справки, командировки — через форму с маршрутом согласования.
- Отчётность: воронка найма, скорость закрытия вакансий, причины отказов.
На чём собираем
На связке n8n + ваша CRM или таблицы, при необходимости — с ботом в Telegram для сотрудников: заявку на отпуск удобнее подать в мессенджере, чем искать форму на портале.
Частые вопросы
Нужна отдельная HR-система?
Нет. Для команды до сотни человек хватает Airtable или Google Sheets с автоматизацией — это дешевле и быстрее внедряется.
Как быть с персональными данными?
Храним в вашем контуре, доступ по ролям, резюме не уходят в сторонние сервисы без вашего решения.